※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 解説 A：デジタルディスラプション デジタル企業が市場に参入した結果、従来型のビジネスモデルや商習慣に風穴を開け、既存企業が市場からの退出を余儀なくされることをデジタルディスラ…

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 解説 ①企業の内部環境としての自社の強み（Strength）・弱み（Weakness）と、企業を取り巻く外部環境における機会（Opportunity）・脅威（Threat）を組み合わせた4領域に対して、社内外…

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 解説 ・名義尺度 特定の順序ではなく、名前やラベルを割り当てる尺度。 例えば、血液型について、A型=0,B型=1,O型=2,AB=3と割り振るものです。 ・順序尺度 対象の性質の順序を割り振りま…

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 解説 適時開示については、東京証券取引所の有価証券上場規定が参考になりますが、webサイトがめちゃくちゃ重いので注意してください。 適時開示は、決定事実、発生事実、決算短信等、業…

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 解説 MTBF=総稼働時間（総時間×稼働率）/故障件数 ・機種A （1,230,000 × 0.91）/1,110 = 1,008.378 ・機種B （1,174,000 × 0.92）/1,085 = 995.465 ・機種C （1,181,000 × 0.94）/1,105…

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 解説 ①アプリケーションソフトウェアも著作物として著作権法上の保護を受けており、原則、著作者に無断で複製することはできません。 著作権法第二十一条 著作者は、その著作物を複製す…

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 解説 ア クラスター分析 クラスター分析とは、異なるものが混ざりあっている集団の中から互いに似たものを集めて集落（クラスター）を作り、対象を分類するという方法の総称です。 顧客…

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 ※法令については最新の情報を確認してください。 解説 ①成績考課とは、考課期間（半年もしくは一年の場合が多い）の仕事について、指示を受けたことや自ら定めたことをどれだけ行ったか…

解説 成績考課とは、考課機関（半年もしくは一年の場合が多い）の仕事について、指示を受けたことや自ら定めたことをどれだけ行ったかの考課です。 目標の達成度や精度が考課対象となり、一般的には賞与を決定するために使われることが多い考課です。 過去問…

3.1 人の行動と組織 3.2 労働関係法と労務管理 3.3 人材活用計画 3.4 人材開発 人事考課管理 情意考課 業務考課（成績考課） 能力考課 多面評価（３６０度評価） 目標管理制度（ＭＢＯ） 加点主義・減点主義 人事考課の三原則 相対評価・絶対評価 バイアス …

解説 人事考課管理とは、労働者の働きぶりを評価し、その結果を昇給・給与・昇格等の処遇改善や、能力開発に反映する人的資源管理の仕組みです。 参考 1) 入門 人的資源管理（奥林康司 上林憲雄 平林光俊）

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 ※法令については最新の情報を確認してください。 解説 ①専門性の高い業務におけるジョブ型雇用では、「仕事に対して人が割り当てられる」ため、メンバーシップ型雇用に比べて会社が外部…

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 ※法令については最新の情報を確認してください。 解説 ①組織の目標や価値観が自分と同じだから、という理由で組織に居続けるのは、情緒的コミットメントによるものです。 組織の目標や価…

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 ※法令については最新の情報を確認してください。 解説 ア ネットワーク組織 特徴 ・特定のリーダーを設定しない ・チームのメンバーがフラットな立場である メリット ・分野や部署とらわ…

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 ※法令については最新の情報を確認してください。 解説 ①労働安全衛生規則 第五十二条によると、常時五十人以上の労働者を使用する事業者は、健康診断を行ったときは定期健康診断結果報告…

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 ※法令については最新の情報を確認してください。 解説 テレワークに関する問題ですが、厚生労働省が発表している"テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン"という資料…

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 ※法令については最新の情報を確認してください。 解説 パートタイム・有期雇用労働法に関する問題ですが、"パートタイム・有期雇用労働法のあらまし"という資料を厚生労働省が公表してい…

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 ※法令については最新の情報を確認してください。 解説 ①労働基準法 第八十九条によると、常時十人以上の労働者を使用する場合は就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならないこと…

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 解説 ①デザインイン部品の製造販売を行う業者が、完成品のメーカーに設計の協力をして共同開発を行い、その際に自社の部品をその新製品の組み立てに使用するように働きかけること。新製…

経済性管理 総合技術監理部門 令和元年度 Ⅰ-1-1 総合技術監理部門 令和元年度 Ⅰ-1-2 人的資源管理 情報管理 安全管理 社会環境管理

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 解説 ①PはProductivityの頭文字で、生産性を意味します。 管理指標の例としては、労働生産性、設備生産性があります。 ②QはQualityの頭文字で、品質を意味します。 管理指標の例としては…

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 解答例 1.高強度コンクリートの特徴的な性質 コンクリート標準示方書では、設計基準強度50Ｎ／mm2以上のものを高強度コンクリートとしており、近年では圧縮強度400 Ｎ／mm2を超える無孔…

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 解答例 １．塩害における進展期及び加速期の特徴①進展期 塩害による鋼材の腐食開始から腐食ひび割れ発生までの期間を進展期という。 進展期では外観上の変状は見られないものの、コンク…

令和3年度 令和3年度 Ⅱ-1-3 令和元年度 令和元年度 Ⅱ-1-8

経済性管理 総合技術監理部門 令和4年度 Ⅰ-1-1 総合技術監理部門 令和4年度 Ⅰ-1-2 総合技術監理部門 令和4年度 Ⅰ-1-3 総合技術監理部門 令和4年度 Ⅰ-1-4 総合技術監理部門 令和4年度 Ⅰ-1-5 総合技術監理部門 令和4年度 Ⅰ-1-6 総合技術監理部門 令和4年度 Ⅰ-1…

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 解説 まずは条件を整理します。 作業Eの作業時間 ＝ 3時間 作業Eの全余裕時間 = 4時間 作業Eの最早開始時刻 ＝ 午前10時 ①最早開始時刻+全余裕時間＝最遅開始時刻 10:00+4h=14:00 ※最遅…

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 解説 ①ウォーターフォール型 開発手順を1つずつ確認しながら工程を進めていく手法です。ひとつひとつの工程に抜け漏れがないかどうか厳重に管理しながら進めていきます。 スケジュールを…

技術士全般 【おすすめ】実践!交渉学 いかに合意形成を図るか（松浦 正浩 ） 合意形成についてわかりやすく書かれており、申し込みから口頭試験まで参考になります。 筆記試験 論文全般 【必読】最新版 論文の教室 レポートから卒論まで ＮＨＫブックス（戸…

技術士試験に関する情報を発信しています。 修正事項や質問がありましたら、コメントをしていただけると幸いです。 共通事項 技術士試験 参考資料集 総合技術監理部門 択一式総論 過去問題解説 建設部門 建設一般 鋼構造及びコンクリート 総合技術監理部門 …

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 解説 ①例えば、ある工場の工程A（5個/日）がボトルネック工程になっており、改善によって10個/日の生産能力を持ったとします。 しかし、工程Bの生産能力が8個/日であった場合、全体の生…