総合技術監理部門 令和3年度 Ⅰ-1-15
※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。
解説
①メンター制度導入・ロールモデル普及マニュアルp.12 より
メンターとメンティ双方に対して事前研修を行います。
※メンター（先輩社員）メンティ（後輩社員）
②メンター制度導入・ロールモデル普及マニュアルp.11 より
メンターとメンティは直属のライン以外であることが望ましいとされています。
③メンター制度導入・ロールモデル普及マニュアルp.8 より
メンタリングは就業時間内に行うことが基本となります。
④メンター制度導入・ロールモデル普及マニュアル はじめに より
メンター制度は女性の活躍推進を促す効果が期待されます。
⑤メンター制度導入・ロールモデル普及マニュアルp.10 より
メンタリングで話し合われた内容は口外しないことが基本です。
