解説 成績考課とは、考課機関（半年もしくは一年の場合が多い）の仕事について、指示を受けたことや自ら定めたことをどれだけ行ったかの考課です。 目標の達成度や精度が考課対象となり、一般的には賞与を決定するために使われることが多い考課です。 過去問…

3.1 人の行動と組織 3.2 労働関係法と労務管理 3.3 人材活用計画 3.4 人材開発 人事考課管理 情意考課 業務考課（成績考課） 能力考課 多面評価（３６０度評価） 目標管理制度（ＭＢＯ） 加点主義・減点主義 人事考課の三原則 相対評価・絶対評価 バイアス …

解説 人事考課管理とは、労働者の働きぶりを評価し、その結果を昇給・給与・昇格等の処遇改善や、能力開発に反映する人的資源管理の仕組みです。 参考 1) 入門 人的資源管理（奥林康司 上林憲雄 平林光俊）

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 ※法令については最新の情報を確認してください。 解説 ①専門性の高い業務におけるジョブ型雇用では、「仕事に対して人が割り当てられる」ため、メンバーシップ型雇用に比べて会社が外部…

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 ※法令については最新の情報を確認してください。 解説 ①組織の目標や価値観が自分と同じだから、という理由で組織に居続けるのは、情緒的コミットメントによるものです。 組織の目標や価…

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 ※法令については最新の情報を確認してください。 解説 ア ネットワーク組織 特徴 ・特定のリーダーを設定しない ・チームのメンバーがフラットな立場である メリット ・分野や部署とらわ…

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 ※法令については最新の情報を確認してください。 解説 ①労働安全衛生規則 第五十二条によると、常時五十人以上の労働者を使用する事業者は、健康診断を行ったときは定期健康診断結果報告…

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 ※法令については最新の情報を確認してください。 解説 テレワークに関する問題ですが、厚生労働省が発表している"テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン"という資料…

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 ※法令については最新の情報を確認してください。 解説 パートタイム・有期雇用労働法に関する問題ですが、"パートタイム・有期雇用労働法のあらまし"という資料を厚生労働省が公表してい…

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 ※法令については最新の情報を確認してください。 解説 ①労働基準法 第八十九条によると、常時十人以上の労働者を使用する場合は就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならないこと…